令人反感的工作环境

个人的工作表现或造成恐吓敌对或其他行为则构成性骚扰。这个定义很广泛而且有充分的理由。性骚扰及其产生的感受通常很难确定。对构成骚扰的具体行为进行严格定义将不可避免地排除许多真实场景并禁止受害者识别它们。尽管如此有一些规则同样由平等就业机会委员会制定可以帮助您识别和举报骚扰。如果你不舒服那就不好了。这是性骚扰的黄金法则。如果您感到不舒服或认为某人对您的行为不受欢迎您就可以提出性骚扰的理由即使该行为本质上不是公开的性行为。此外即使您不认为自己是骚扰的直接目标当骚扰使您或您的工作环境感到不舒服时您也可以大声疾呼。

性骚扰并不总是与浪漫的序曲相同。根据同样的规则性骚扰可以与职场恋情或追求恋情区分开来。如果这种行为不受欢迎那就是性骚扰但如果受欢迎则不一定是性骚扰。听起来很冒险对吧这是。如果您对某个同事感兴趣请 手机号码数据 仔细考虑如何以及是否表达您的兴趣。通常最好是直接并遵循一击你就出局的政策。如果对方拒绝甚至回避你的约会请求请不要再询问并确保拒绝不会影响你的工作关系或环境。旧金山市为政府工作场所约会提供有用的建议。最大的收获是什么请极其谨慎地进行。不需要口头拒绝。性骚扰一定是不受欢迎的但你不必口头说不来表示某些事情不受欢迎。





从技术上讲任何表明这一进展未被重视的迹象都足够了即使这只是让你摆脱困境。然而明确拒绝始终是您最好的辩护无论是在此时还是在您决定提出正式投诉时。任何人都可能成为骚扰者。人们普遍错误地认为性骚扰只能来自上级并且针对异性。两者都不是真的。平等就业机会委员会明确指出受害者和骚扰者可能是女性或男性。受害者不一定是异性骚扰者可以是受害者的主管雇主的代理人其他地区的主管同事或非雇员。总体而言性骚扰的官方定义很广泛因为它应该为受害者提供最大程度的保护和权利。然而了解定义中的灵活性以及不存在歧义之处可以大大帮助您发现不当行为。